國家知識產權局全面部署實施《知識產權人才“十二五”規劃》

2011-12-03

日前，在全國首次知識產權人才工作會議上，國家知識產權局就實施《知識產權人才“十二五”規劃》（下稱《人才規劃》）進行了全面部署，提出要不斷開創知識產權人才工作新局面。

　　會議要求，為了推動知識產權行政管理和執法人才隊伍、專利審查人才隊伍、企事業單位知識產權人才隊伍、知識產權服務業人才隊伍和高層次人才隊伍5支知識產權人才隊伍建設，要根據《人才規劃》所設計的9項具有引領性、創新性和示范性的重點人才工程和計劃，深入開展百千萬知識產權人才工程、知識產權培訓基地建設工程、知識產權人才信息化工程等3大重點工程；組織和實施知識產權行政管理和執法人才培養計劃、專利審查人才能力提升計劃、企事業單位知識產權人才開發計劃、知識產權服務業人才支撐計劃、高層次人才引領計劃、高水平知識產權師資人才推進計劃等6大重點計劃，盡快培養和造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質較高的知識產權人才隊伍。

　　據了解，《人才規劃》是《國家知識產權事業發展“十二五”規劃》框架下的專門規劃之一。《人才規劃》在總結“十一五”期間我國知識產權人才工作取得的成績、分析未來面臨的挑戰和機遇的基礎上，確定了今后5年知識產權人才發展的指導思想，明確了以人才資源能力建設為核心，以人才培養、使用為中心環節，以高層次人才和實務型人才為重點，積極推動人才工作體制機制改革和政策創新，統籌推進各級各類知識產權人才隊伍建設的總體思路，為“十二五”時期知識產權人才工作指明了方向。

　　《人才規劃》確定了定性與定量相結合的知識產權人才工作的總體目標。到2015年，知識產權人才隊伍的規模要進一步發展壯大，專利審查人才隊伍將要達到9000人規模，執業專利代理人要達到1萬人；知識產權人才的素質要不斷提高、結構進一步優化，基本適應事業發展的需求；人才環境要進一步改善，為人才工作提供政策保障、組織保證和環境氛圍。

　　國家知識產權局有關負責人表示，《人才規劃》是貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和《國家知識產權戰略綱要》的重要舉措，是未來5年我國知識產權人才發展的總體規劃，是加強我國知識產權人才工作的指導性文件。組織實施好《人才規劃》，對于進一步從戰略高度謀劃知識產權人才的培養和使用、提高人才工作發展水平，實現把我國建設成為知識產權創造、運用、保護和管理水平較高的國家的戰略目標，提升國家自主創新能力和核心競爭力具有重要而深遠的意義。

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